Pour l’Aract Champagne-Ardenne, et ce depuis 2004, la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail a pour but de valoriser des démarches concrètes d’entreprises engagées dans l’amélioration des conditions de travail, reconnues positivement au sein de ces entreprises par l’employeur et les salariés ou leurs représentants. Cette année, l'Aract a choisi de mettre en avant les démarches de 6 entreprises régionales, à découvrir dans le magazine.

L'Aract Champagne-Ardenne, membre du jury des TPJ, a remis un prix aux jeunes lauréats de la finale locale ce 16 mars 2010. Les Trophées Prévention Jeunes (TPJ) sont organisés chaque année au niveau local puis national par la MSA. Des équipes de jeunes en établissements scolaires agricoles conçoivent et viennent présenter leur projet pour améliorer la santé et la sécurité au travail dans le milieu agricole.

Les enjeux de l'égalité professionnelle sont peu analysés sous l'angle des conditions de travail. Sur la base d'interventions en entreprise, le Réseau Anact met en évidence que les causes structurelles des écarts de salaire sont très proches de celles qui génèrent des écarts entre l’état de santé des femmes et des hommes.

Selon l'étude "Genre et conditions de travail", les différences de niveau de stress, de troubles musculosquelettiques, de taux d’absentéisme ou de turn-over sont attribuables à la répartition des rôles dans la sphère familiale et à l’organisation du travail dans la sphère professionnelle. Dans les entreprises, cette organisation est caractérisée par une répartition sexuée des emplois, l’invisibilité de la pénibilité des charges physiques et mentales des emplois à prédominance féminine, ainsi qu'une prise en compte insuffisante de la conciliation vie professionnelle/vie familiale.

Les entreprises de plus de 1 000 salariés sont invitées à engager les négociations sur les risques psychosociaux avant le 1er février 2010. Le ministère du Travail en précise les modalités : " A défaut d’accord à cette date, l’entreprise devra avoir réalisé un diagnostic et un plan d’action". La DRTEFP (direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle) ou la DIRECCTE (direction régionale des entreprises, de la concurrence et de la consommation, du travail et de l’emploi) pourra l’aider dans cette action. Au-delà de ces aspects de procédure, Jean-Denis Combrexelle, directeur général du Travail rappelle l’objet de la négociation : " Le délai proposé étant restreint, il importe de rechercher prioritairement les voies d'un engagement durable et partagé dans la prévention des risques psychosociaux et la promotion du bien-être au travail ". C'est pourquoi, il attire l’attention sur la possibilité, en fonction de la maturité du sujet dans l'entreprise, de conclure avec les organisations syndicales, soit directement un accord sur le fond, soit un accord de méthode sur le traitement de la question des risques psychosociaux. Un bilan de la négociation sera dressé au cours du mois de février devant le COCT (Conseil d'orientation des conditions de travail), puis publié sur les sites Internet du ministère du Travail.

Les consultations pour risque psychosocial s'inscrivent à la première place des consultations pour pathologies professionnelles en France et représentent 27% des causes de consultation. Selon les médecins du travail, l'activité professionnelle serait directement en cause dans 80% des cas. Ces pathologies comprennent la dépression et l'anxiété ; le secteur des services est le plus concerné par ces troubles. C'est ce que nous révèle pour l'année 2007, le Réseau national de vigilance et de prévention des pathologies professionnelles(RNV3P) placé sous la responsabilité de l'Afsset.